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2013/08/03(土)
６５歳定年時代をどう生きる！？
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厚生年金の支給開始が６５歳に引き上げられる（２５年まで段階的にと言うがひどいなあ！）ことから、今年４月「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、企業は６０歳を超えて働き続けたい高齢労働者を雇い続けなければならなくなった。つまり、年金がもらえなくなるので会社を辞めれば収入がゼロになるのです。そこで、定年６０歳の見直しが始まり、定年を５年延長し、６５歳まで働けるようにしようとの具体的な環境作りのための制度変更を打ち出した企業が出てきた。ヤマト運輸は２０１６年春をめどに新しい賃金制度を導入する。６０〜６５歳の賃金を６０歳到達前と同水準にするという。労働者側は６０歳を境に年収が大きく落ち込む賃金形態を見直さなければ働きたくても働けないし、生活が維持できなくなるからだ。賃金形態を６０歳前と同水準とすれば企業は多大な負担を背負うこととなり、悪くすれば「倒産」ということにもなりかねない。そこでヤマト運輸では４０〜６０歳までの２０年間の賃金上昇を緩やかにし、その浮いた部分を６０〜６５歳の延長分の賃金にするという訳だ。つまり、生涯賃金は変わらないのです。企業側はいいが、労働者側は年金を減らされた分だけ余分にタダ働きをすることになります。これってなんだかおかしいよね。ＹＫＫグループはとりあえず定年を１歳延長。ＮＴＴグループは年収を１００万円〜２００万円上積みする制度を導入している。しかし、今後の多くの企業の賃金体系はヤマト運輸方式に変わってゆく気がする。これって安倍総理が提唱するアベノミクスでみんなの収入が増えることになってるの！？これって変じゃない！？おかしい！どう考えてもおかしい！タダ働きは賃金水準の実質的低下にほかならないのですから、収入は減るのじゃないですか。アベノミクスはアベノ嘘になるのじゃないかな。
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