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2019/11/22(金)
職場でのパワハラの指針 当会でも遵守（その２：最後） 第５９６６回
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スポーツクラブに、行きました。高圧酸素カプセルにも、行きました。後は、志空会大会の賞状作りと読書をしました。
１４時〜１５時は、富士塚幼稚園の稽古でした。１６時〜１８時は、藤沢総合高校空手道部の稽古で、組手中心で行う予定でしたが、私は「諸般の事情」で不参加でしたー申し訳ありませんでした。１９時〜２０時４５分は、大和道場（下福田中学校武道場）の稽古でした。ナイファンチ初段の変更点及び確認点の説明をしました。また、組手強化稽古（テコンドーの選手をお呼びしました。）を行いました。
今日は、「いい夫婦の日」です。檀蜜さん、結婚おめでとうございます。
さて、タイトルの件ですが、昨日の「指針」（案）は、職場でのパワハラに関するものですが、スポーツ界や空手道でも参考になるのではないかと思います。特に、スポーツ界ではパワハラ問題が不祥事としてニュースで取り上げられ、監督やコーチの辞任や解任という事も起こっています。
スポーツ界では、日本スポーツ協会からガイドライン（「倫理に関するガイドライン」及び「スポーツ指導者のための倫理ガイドライン」）が出されていまして、当会も『倫理規程』を制定し、それらのガイドラインを元に「指導者・会員等は、私的な目的の為の暴力、セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント、差別及びドーピング等薬物乱用等の不適切な行為を絶対に行ってはならない。」としています。
あらためて強調しますと、パワハラに関して絶対にしてはいけない事が二つあります。暴力（暴行）と暴言です。
１ 暴力：叩く、殴る及び蹴る等
２ 暴言：馬鹿、阿呆、ノウタリン、男のくせに又は女のくせに等
これは、暴言かどうか分かりませんが「何度言ったら分かるんだ！」という叱責（しっせき）も私は問題があるのと思っています。「何度」も「言っ」て、「分か」らせるというのが指導者の役割だと思います。選手が分からないのは、指導者の教え方が悪いと考えなくてはいけないと思います。「分からない」を「出来ない」と言い換えても同じです。
＊ 参考 『スポーツ指導者のための倫理ガイドライン』
https://www.japan-sports.or.jp/Portals/0/data/katsudousuishin/doc/rinri_gidelines.pdf#search=%27%E3%82%B9%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%84%E6%8C%87%E5%B0%8E%E8%80%85%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E5%80%AB%E7%90%86%E3%82%AC%E3%82%A4%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%B3%27
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