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2017/04/12(水)
後継者問題？ 第５０４３回目
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今日の１１時３０分〜１１時３０分は、やよい台幼稚園の稽古でした。帰宅して読書をしました。１６時３０分〜１７時４５分は、湘南台カルチャーセンターの稽古でした。１９時〜２１時は、湘南台公民館の稽古でした。
さて、タイトルの件ですが、日付は忘れましたがある新聞に、中小企業の経営者の中心年齢（注）が２０１５年の時点で６６歳と、この２０年で１９歳上がっており、このままいけば、２０３０年には社長の平均年齢は８０歳時代を迎え、今の男性の平均寿命とほぼ並ぶという記事がありました。つまり、社長が「不在」で会社が存続出来ないという事です。
また、帝国データバンクの調査では、社長が希望する引退年齢の平均が６４．５歳であるのに対して、実際の引退年齢の平均は６９．１歳となっています。
後継者がおらず事業継承が上手くいかないのか、いつまでも引退したがらないのかは不明です。で私の「引退」（＝第一線を退く）の希望年齢は６５歳です。でも、一昨年に志空会を結成しましたので、「責任を取って」結成から１０年は頑張らざるを得ないので、結局７３歳まで続行する事となりました。
正直私には、「自分の目が黒いうちは・・・」とか「まだまだ後継者や幹部には任せられない・・・」とかいう気持ちは、これっぽっちもありません。早く「引退」したいのが本音です。
いつでも「引退」出来る様に、指導者を育成し、組織整備をし、運営もシステム化しました。でも、やはり最終的には、人です。トップに立って、組織と人を引っ張るには、相当な覚悟が必要だと思います。そういう人間を作るというのは、ちょっと難しいですね。でも、そういう気持がある人を育てる事は出来ると思います。でもね〜・・・
（注
＊ 平均値＝合計／データ個数
＊ 中央値＝真ん中のデータ値
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