|
2005/09/01(木)
給料の諸手当
|
|
|
サラリーマンにはなくなると困る、給料の中の諸手当。
住宅手当やら通勤手当などなど、会社によっていろいろあるものやないもの、さまざまですが。
不況だと言われ続け、企業もこの諸手当をなくしていっているそうで…
お給料をもらう身となれば、この手当をアテにしているのに！って怒っちゃいますわね。
今は、自分とこのお給料も自分で計算しているので、いくら会社が払って、差し引きこれだけしかもらえないのかぃ！！って腹立たしいんだけど。
でも会社が勝手にしょっ引いてるわけもないので、それはよしとしましょう。
今までの会社勤めだったら、お給料の内容もよく理解しないまま、安いだの会社が勝手に持って行ってるとか思っていたしね。
厚生年金やら健康保険料等々、あれこれ収めないと行けないことがたくさんあって、会社も従業員が多いほど、負担金も多くなるわけで。
どおりで、社員の雇用保険をかけないとか、厚生年金に入らない（国民年金にさせてる）とかするわけだ。
そんな中、今月からまた厚生年金の掛け金が上がります。だいたい５００円くらいだったかな？
月収に合わせて金額が決まるので、会社から個人的に「今度から貴方は、いくら上がります（給料から引かれます）」なんて言われないまま、引かれているのが現状。
給料減ったーなどと思われても、仕方ないでしょう。
ニュースとか新聞ではちゃんと発表になっているのだけど、そんなことみんな忘れてるしね。（自分に係わることは、ちゃんと理解しておかないといけないんだけどねぇ）
そして企業でもその諸手当がなくなっていく傾向にある中、“おもしろお手当”って言うのをテレビでやってました。（観ました？）
大和ハウス工業（住宅メーカー）では、出産祝い金として、子供がひとり生まれると、１００万円もらえるんだって！！すごいぞ！！
出産費用は保険でお金が戻ってくるけど、それでもやっぱり足りないもんね。
産むだけならまだしも、そこからの生活が大変で…
１００万円もあれば、一時的だろうが、しのげますから。
いい制度だ…そして使ってすぐに辞めちゃうのだ…（笑）
もっと笑ったのは、女性だけのＩＴ会社ヒメクラブ（だったかな？）のユニーク休暇。
なんでも「失恋休日」ってのがあって、失恋した痛手を休暇を取ってリフレッシュさせてもよいってこと。
しかも年齢制で、休める日数も３段階くらいに分かれてたかな。
３０歳以上は３日休める！（笑）若いとこれ以下の日数なんだって。
社員のやる気を起こさせるようなシステム作り、達成感を持ち、会社から認めてもらえる楽しみ、などなどを持ち合わせたことに驚いて見せた。
でも本当に最近の人って、何にも考えてないんじゃない？って言うくらい変な世の中になっちゃってるしね…（笑）
諸手当がなくなっても、社員が元気でバリバリ働いているところが良いんだろうなぁ
|
|
|
前の月
