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2014/07/08(火)
評価
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今日、2014年上期の評価面談がありました。
ウチの会社は、1月から6月までが上期・7月から12月が下期となっており、期首と期末の2回、上司との面談があります。
2月に、約7年お世話になった上司くんが突如昇格＆異動してしまいましたので、今の私の直属の上司くんは1年先輩で同い年のリーダーですが、正直リーダーには大した権限が無く、面談とかこういう場合は基本その更に上の上司であるマネージャー（課長さんクラス）もくっついてきます。
なので今日は3人での面談だったんですが、課長さんは寡黙で牛のようなタイプの人なので、ほぼ無言（でもなぜかよくアゴだけが動く。フシギ）。
リーダー曰く、私はとってもよくやっているそうです。毎日朝は10時ギリギリに出社し、夜も7時前には退社し、毎月の残業時間はほぼゼロであるにも関わらず。勤務時間の長さの問題ではなく、ちゃんと作らなければならないデータは期限内に作り、しかも間違えない。というわけで何も言うことがないそうです。
それで、ちょっとでも給料を上げてあげたいから、評価もめちゃ高く付けたよ、年間通して「B評価」もらったら、3000円くらいは給料UPするはずだから、と言われました。評価は最高でA、最低でEの5ランクあるんですが、私は入社以来、C評価以外もらったことがないのです。けど、リーダーは今回（と多分次回も？）私にB評価をくれようとしているらしい。
・・・最近思うんですが、リーダーは私に非常に甘・・・いつからこんな感じになったんでしょうかしら。昔はもう少し気難しそうというか、怖い感じのとこあったと思うんですけど。なんか気付けばみんな懐柔されていくというかなんというか
リーダーが評価表に書いてくれてたコメントがコチラ。
「XX業務においては全幅の信頼を置いています。
今のままでほぼ満点です。
下期はYYを始めとして、また新たな試みが少なくありません。
是非そういった部分にも前向きに、一緒に取り組んでいきましょう。」
全幅の信頼ってね・・・私個人の感覚としては、そんなに信頼してもらえるほど出来る後輩ではないんですけど・・・
けど、信頼してもらってるんなら、こっちも期待に応えないといけないかな。
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