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2006/01/13(金)
うちの職場の困ったちゃん。
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うちの職場の困ったちゃんに、本当に困り果てる事態になりました。
今日も仕事に来なくて、上司が「あなたがこれないなら、自分がいって話をしたい」って言ったんだけど、「病院に行くから」といって断ったみたい。
来週、月曜日はくるって言ってるけど、もし来なかったら、上司は何が何でも彼女に会いにいくらしい。
そうなってしまった経緯は・・・、
うちの仕事始めは５日からだったんだけど、彼女は５日、６日とお休みして、土日はさんで１０日もお休みして、１１日にやっと出てきたのね。
去年、仕事で大変そうだったから、もう仕事にくるのが嫌になったんじゃないかと、とても心配していたの。
でも、やっと出てきた１１日に５分くらい遅刻してきて、うまくいえないんだけどケロっとした顔してるんだ。
なんとなく、「違うな」って感じるような顔ね。
彼女が来た瞬間、職場が凍りました。
全員無言ですよ。
その日、彼女からの召集でうちのチーム（彼女と係長と私：チームUというのです笑）でミーティングしたんだけど、内容がぼろぼろだったわけ。
特に声を荒げるわけでもなく、「ここはこうした方がいい」「これは違うから直して」という感じで、彼女に言ったの。
年明けから休んでた理由も、話の合間に「どうしたの？」と聞いたら「具合が悪くて・・・」っていうから、それ以上なにも聞かなかったんだ。
そしたら、その翌日ですよ。
朝、始業時間になっても現れないのね。
３０分も過ぎようとした頃、係長にメールが一通届いて、案の定、彼女から。
「(前略)具合が悪いので休みます。(中略)自分は要領が悪く仕事をこなしていく自信もなく、体力も続かない。(中略）実は相談したいことがあるのですが(中略）退職も考えてます。(後略)」
みたいな、とにかくなが〜〜〜〜〜〜〜い内容のメールだったのです。
言葉を失いました。
メールからただよう雰囲気が、もう、自分のことしか考えてない！
要領の良い悪いは、仕事で言えば仕事の結果であって、それは自分の努力によるものなんじゃないの。
得手、不得手は誰だってあるものなんだから、仕事の失敗は、別の仕事で取り返せばいいんだよ。
それが評価されて、あなたの個性になって、その個性に合った仕事を上司からまかされるようになっていくんだから。
体力続かないとかもおかしいって。
うちは９時〜５時でほぼ残業ゼロで、年中締め切りに追われているような職種でもないし、完全週休二日制だ。
確かに新しい仕事を任された去年秋ごろからは忙しかったと思う。
けど、その忙しくなる前も、休み明けと週末ばかりの休みは目立っていたし、有給無くなって欠勤になるくらいだったし、５分くらいの遅刻だって頻繁だった。
うちに勤め始めたときからその状態なのに、いまさら何をいってもみんな信じないよ。
確かに仕事は大変で、体の調子が悪いというのも嘘じゃないと思う。
係長と私も気にいていて、何度も二人で話し合ってどう教えればいいかとか、仕事の進め方とかいろいろ検討して、何度もフォローしてた。
でも、同じことを何度も注意されたり、教えたことの通りにやらなかったり、肝心なところで自分勝手に仕事をすすめたり、すぐ休んだりしている人の、どこががんばっているっていうんだろう。
それでも、年末にいつも褒めない上司がよくがんばって、言っていたのに。
そういう話は、胸に残らないのかな。
要領が悪いとか、そういうことはわかっていて、それでも、仕事をまかせていたのに、結局、何も努力しないで仕事ができないって、勝手に自分で決めてるだけじゃん。
彼女は私の１つ下なんです。
うちに来る前の前職だって、うちの関係の仕事をしていて、それも結構長いんですよ。
ショックだ、すごくショック。
なんか、「辞めます」ってことも、自分の口から言えなんじゃないかって思う。
そういう流れのなかで、生きてきちゃったのかな。
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